Introduzione
Nel settore tecnologico del 2025, l'intelligenza artificiale sta ridisegnando il panorama lavorativo con una velocità senza precedenti. Accenture, gigante mondiale della consulenza, ha annunciato il taglio di oltre 11.000 posti di lavoro negli ultimi tre mesi, riducendo la sua forza lavoro globale da 791.000 dipendenti a fine maggio 2025 a 779.000 al 31 agosto. Questa drastica riduzione del personale rappresenta una mossa strategica legata all'integrazione rapida dell'AI, al rallentamento della spesa aziendale e a un ambizioso programma di ristrutturazione da 865 milioni di dollari.
I Numeri della Ristrutturazione Accenture
La riduzione del personale di Accenture è iniziata all'inizio del 2025 e dovrebbe continuare fino a novembre, con costi di liquidazione che hanno raggiunto i 615 milioni di dollari nel quarto trimestre dell'anno fiscale 2025 e altri 250 milioni previsti per il primo trimestre del 2026.
I dati chiave della ristrutturazione mostrano una riduzione dell'1,4% della forza lavoro, con oltre 11.000 persone coinvolte. Il CEO Julie Sweet ha avvertito che potrebbero seguire altre "uscite" fino a novembre 2025 per i ruoli dove la riqualificazione non è fattibile, anche mentre l'azienda investe pesantemente nella formazione AI per decine di migliaia di dipendenti.
Costi e Tempistiche della Ristrutturazione
Il programma di ristrutturazione da 865 milioni di dollari copre le spese di liquidazione e il riallineamento dei talenti. L'azienda non ha fornito una suddivisione dei tagli per regione o funzione, ma questi riguardano principalmente aree come progetti di consulenza a breve termine, che hanno visto diminuire la domanda negli ultimi due anni.
Le Forze Trainanti dei Licenziamenti
I tagli derivano da due forze che si scontrano: l'adozione esplosiva dell'AI che accelera la reinvenzione dei clienti, e un rallentamento nella consulenza tradizionale a causa dei venti contrari economici.
L'accelerazione dell'intelligenza artificiale ha spinto i clienti a richiedere soluzioni basate su AI, portando Accenture a riqualificare migliaia di dipendenti eliminando gradualmente i ruoli legacy. Come ha notato Sweet: "I clienti hanno bisogno di aiuto per costruire il loro core digitale, preparare i dati e reimmaginare i processi."
Pressioni di Mercato e Contesto Storico
La crescita più lenta nei settori non-AI, gli impatti del cambio valutario (trascinamento del 2,5% sui ricavi) e il focus sulla reinvenzione globale hanno compresso i margini. Questo scenario riecheggia i tagli di 19.000 posti di lavoro del 2023 (2,5% della forza lavoro) per il risparmio sui costi, ma quelli del 2025 sono più mirati all'AI.
Resilienza Finanziaria Nonostante i Tagli
Nonostante le riduzioni della forza lavoro, Accenture ha riportato un robusto aumento dei ricavi del 7% anno su anno a 17,6 miliardi di dollari nel trimestre giugno-agosto, superando le aspettative degli analisti. L'anno fiscale 2025 si è chiuso con 69,7 miliardi di dollari di ricavi (crescita del 7% anno su anno), alimentato da accordi di AI e trasformazione digitale.
Questa resilienza posiziona Accenture davanti ai concorrenti come Microsoft e Meta, che hanno anche annunciato tagli quest'anno, ma sottolinea un riallineamento dei talenti a livello settoriale.
Impatto su Dipendenti, Investitori e Settore Tech
Per i dipendenti, il messaggio è chiaro: adattarsi all'AI o rischiare l'uscita. Decine di migliaia sono in programmi di formazione, ma la "tempistica compressa" segnala urgenza - potenzialmente più dolore fino a novembre. Le assunzioni continuano nelle aree ad alta crescita, offrendo opportunità per i lavoratori riqualificati.
Gli investitori vedono un quadro misto: i guadagni solidi hanno sostenuto il titolo azionario, ma i tagli in corso potrebbero segnalare cautela sulla guidance per l'anno fiscale 2026 a causa dei problemi di spesa negli Stati Uniti. Il pivot verso l'AI, tuttavia, cementa la leadership di Accenture in un mercato di consulenza da oltre 500 miliardi di dollari.
Conclusione
I licenziamenti di oltre 11.000 dipendenti da parte di Accenture rappresentano una scommessa calcolata sul dominio dell'intelligenza artificiale, combinando crescita con una dolorosa ristrutturazione che durerà fino a novembre 2025. Mentre i ricavi prosperano, il costo umano solleva interrogativi sui limiti della riqualificazione in un panorama in rapida evoluzione. Mentre il mondo della consulenza si adatta, Accenture guida la carica - ma non senza vittime.
FAQ
Quanti dipendenti ha licenziato Accenture nel 2025?
Accenture ha tagliato oltre 11.000 posti di lavoro negli ultimi tre mesi, riducendo la forza lavoro globale da 791.000 a 779.000 dipendenti.
Perché Accenture sta licenziando così tanti dipendenti?
I licenziamenti sono legati all'integrazione rapida dell'intelligenza artificiale, al rallentamento della spesa aziendale tradizionale e a un programma di ristrutturazione da 865 milioni di dollari.
Quanto costa la ristrutturazione di Accenture?
Il programma di ristrutturazione ha un costo totale di 865 milioni di dollari, con 615 milioni nel Q4 FY25 e 250 milioni previsti per il Q1 FY26.
Come influisce l'AI sui licenziamenti di Accenture?
L'AI sta accelerando la domanda di nuove competenze digitali mentre rende obsoleti alcuni ruoli tradizionali, spingendo Accenture a riqualificare i dipendenti o eliminarli.
Accenture continuerà a licenziare dipendenti?
Sì, il CEO Julie Sweet ha avvertito che potrebbero seguire altre "uscite" fino a novembre 2025 per i ruoli dove la riqualificazione non è fattibile.
Qual è l'impatto finanziario dei licenziamenti Accenture?
Nonostante i tagli, Accenture ha riportato una crescita dei ricavi del 7% a 17,6 miliardi di dollari nel trimestre, superando le aspettative degli analisti.